Subsidio al empleo 2026: qué cambió y cómo afecta la nómina de tu empresa
El 31 de diciembre de 2025 el gobierno publicó en el Diario Oficial de la Federación un decreto que modificó el subsidio al empleo 2026 con efectos inmediatos desde el 1 de enero.
Si tu empresa tiene empleados y no actualizaste tu nómina desde enero, es posible que hayas estado calculando mal el ISR de tus trabajadores durante meses y eso tiene consecuencias fiscales.
¿No sabes si tu nómina está calculando correctamente el subsidio al empleo 2026? Escríbenos por WhatsApp y un especialista de Perfectiva revisa tu situación antes de que el SAT lo detecte.
Qué es el subsidio al empleo y por qué le importa a tu empresa
El subsidio al empleo es un mecanismo fiscal que reduce el ISR que pagan los trabajadores con ingresos bajos o moderados. No es un beneficio opcional es una obligación del patrón aplicarlo correctamente en cada cálculo de nómina.
Si lo aplicas mal, tu empresa puede estar reteniendo más o menos ISR del que corresponde, lo que genera inconsistencias en los CFDI de nómina que el SAT detecta automáticamente.
Los cambios concretos del subsidio al empleo 2026
El decreto publicado el 31 de diciembre de 2025 introduce dos cambios centrales alineados al incremento del 13% al salario mínimo general, que pasó de $278.80 a $315.04 diarios.
1. Nuevo porcentaje sobre la UMA mensual
El subsidio aumentó de 13.8% a 15.02% del valor mensual de la UMA, con un esquema diferenciado: 15.59% transitorio para enero y 15.02% general de febrero a diciembre.
2. Nuevo límite máximo de ingresos
El tope de ingresos mensuales para acceder al subsidio pasó de $10,171.00 en 2025 a $11,492.66 en 2026. Cuando el ingreso del trabajador excede este monto, el subsidio aplicable es cero.
3. Monto mensual actualizado
El monto del subsidio al empleo se incrementó de $475 a $536.21 pesos mensuales.
Por qué enero fue diferente al resto del año
Como ocurre en cada actualización anual de la UMA, enero tuvo un tratamiento particular. Dado que el valor de la UMA 2026 entra en vigor el 1 de febrero, enero aplicó el porcentaje transitorio de 15.59% sobre el valor de la UMA 2025.
Si tu sistema de nómina no aplicó correctamente este esquema diferenciado en enero, hay una inconsistencia que debes corregir antes de que el SAT la detecte.
Qué debe hacer tu empresa ahora mismo
- Verificar que tu sistema de nómina esté actualizado
El cambio obliga a las áreas fiscales, contables y de nómina a revisar oportunamente sus procesos para el ejercicio 2026, especialmente en pagos extraordinarios, finiquitos o esquemas atípicos de remuneración. Revisar los CFDI de nómina emitidos desde enero
Cada CFDI de nómina debe reflejar correctamente el subsidio aplicado. El SAT cruza esta información con las declaraciones cualquier diferencia genera una alerta.Confirmar que las retenciones de ISR son correctas
Con el nuevo porcentaje y el nuevo límite de ingresos, los cálculos de retención de ISR cambiaron para muchos trabajadores. Verificar que están correctos es indispensable.
El riesgo de no haberlo actualizado
La política salarial, la recaudación del ISR y el control fiscal vía nómina están completamente alineados, y su correcta aplicación depende en gran medida de procesos digitales y CFDI de nómina correctamente emitidos.
Un error en el subsidio al empleo no es un detalle menor es una inconsistencia que el SAT detecta automáticamente al cruzar tus CFDI de nómina con tus declaraciones. Y cuando lo detecta, el proceso de aclaración puede ser largo y costoso.
En Perfectiva nos aseguramos de que tu nómina esté correctamente calculada
Revisamos que el subsidio al empleo 2026 esté aplicado correctamente en cada trabajador, que tus CFDI de nómina no tengan inconsistencias y que tus retenciones de ISR sean las correctas.
No esperes a que el SAT lo encuentre primero.
¿Quieres asegurarte de que tu nómina del 2026 esté bien calculada? Escríbenos hoy por WhatsApp y conversemos sobre cómo podemos ayudarte a blindar tu nómina antes de que llegue una revisión.
